最终，小梅和其他几个最不依不饶的被解聘者，在释放了相应的情绪，并得到相应的补偿金后，跟其他职工一样，选择悄无声息地离开了工厂；而人事部，也因着在此次风波中得当的处理，让工厂避免坐上劳动仲裁法庭的被告席，从而受到了厂方的肯定和嘉奖。
只不过，所有的风波，都有平息的时候。厂里这次大裁员后，员工较之之前，少了将近一半。而小莺，就成为了成功留下来的这另一半。但是，随着之后厂里各部门都在开展的裁员精简潮的兴起，虽然没有被从工厂裁掉的小莺，后来也是被调离了人事部这样相对清闲，但不仅是在厂里的地位，还是收入待遇上都相对优越的岗位。
5.
给小莺安排的新部门，主要是负责某些辅料的管理。第一天到新部门报到，小莺就闻到了一股刺鼻的味道；而且后来，她还发现这个部门的员工，脸色都显得似乎过于苍白。虽然在这个厂里，一直以来脸色真正健康的人确实都没有几个，但这个部门里的员工，情况似乎更甚。
不过该部门的人好像无论是对那股刺鼻的气味，还是各自过于苍白的脸色，都已经习以为常。尽管进入这个部门后不久，小莺其实就了解到，前段时间，该部门刚有位员工被查出患了急性白血病被送进医院治疗，现在医疗费等各种跟厂里这边还一脑门子官司呢。
可即便如此，似乎依然是没人特别注意到这位员工的患病，跟这股刺鼻的气味，还有该部门员工普遍脸色不好的现象，两者之间的某些联系。
而小莺在进入这个部门后，患病的频率似乎也比之前在人事部的时候更加高了些。刚开始她生病的时候，陆子川总是很担心，给她买药，陪着她，送她去医院，打点滴时也是尽量陪着。而且不让她吃厂里统一供给的饭，总是亲自跑去外面，给她买回来她最爱吃的那家店的云吞面，或是鸡粥，坐在床前，一勺一勺喂给她吃。
看来在如何让人保持对人对事精力旺盛，热情满满的这一问题上，多巴胺的功效确实不容忽视啊！只是稍有些遗憾的是，这种物质的分泌，似乎并不是没有止境的。所以，借助此种更趋感性化的反应，于做事成事而言，其作用固然的确无法抹杀。但不抹杀的同时，肯定也无需夸大。毕竟，猫啊狗啊的，也是不缺乏感性的。所以某些东西，一时开疆辟土，冲锋陷阵或许可以，可想要真正的强大，在人类所独有的那份高级的理性上坚定，或许才是那个更真实的底色。
当时，无论是对小莺来讲，还是对陆子川而言，如果都能在不泯灭感性的前提下，让理性处在它当处的位置，或许他们各自能从人生中体会到的满足美好，也会更多一些吧。
但路都是自己选的，外部的无论人，还是事，不管来自人的提醒这方面是含着善意，来自事的提醒这方面是多么真实，说到底，也只能是提醒。而真正朋友彼此间能做的，或许也是会在选择善意提醒后，给予自由，还有信任。
可惜的是，当时的小莺和陆子川身旁，基本是像周姐和小琴这样的人——虽是良心未泯，但最终还是屈服于了自私和无知。所以就在小莺进入新部门，身体开始屡屡出现生病的状况后，当时两人间的情况，改用一句无比熟悉的话说，就是：小病足以怡情，而久病，或许不仅是病榻前无孝子，也是无真爱喽！
回顾自己跟陆子川整个恋爱的历史，小莺总感觉，或许被调去新部门，可以看作是两人之间关系的一个转折点。总是生病，以及由此引发的精神状况不佳，就使得陆子川似乎越来越不愿就近小莺。而就在这时，小莺却发现自己竟然怀孕了！
告诉了陆子川后，几番纠结和争执，最后小莺还是去做了引产。之后，小莺跟陆子川再次提起了新部门那股刺鼻的味道，还有不久前该部门一位职员得急性白血病住院的事情。其实这个事情之前小莺已经跟陆子川提出过几次了，但陆子川一直以各种理由搪塞过去了。不过确实，这段时间工厂的订单大幅减少，各部门都在精减人员，的确也是不好安插。
引产后，看着无比虚弱的小莺，陆子川似乎有些不太忍心，所以上下打点了一番，又帮她调了一个相对清闲和安全的部门。但，虽然陆子川在表面上从来没有明说过什么，可是那份冷淡，对小莺而言，却比直接说出来让她感觉更加强烈和明显。
对于这份冷淡，小莺心里也很清楚，一方面无疑是因为这次帮她调了一个新岗位，让陆子川感觉她对其而言，每次想起，以往那种欢愉和悸动兴奋的感觉，似乎已经渐渐被一种说不清道不明的沉重感所取代。另外，现在因为引产的原因，每次陆子川提出想温存一下，小莺都是拒绝的。
只不过，两人恋人的关系依旧是在维持着的。直到发生了那件事。
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