裘蓉蓉走了之后，小莺感觉陆子川还是一如既往地跟自己相处。只不过，比起刚开始的你侬我侬，甚至比较裘蓉蓉在的时候的那份偷偷摸摸，陆子川的热情明显开始消退了。每次见面，基本就是拉着小莺要温存；还有就是，他玩手机或看书，让小莺在一旁给他哼哼唱唱什么的。
4.
不久，因着受各方面原因影响，厂里的订单开始大量减少。因着要减少运作成本，厂里开始大批裁员。小莺当时是在人事部。公布裁员名单后，厂里掀起了一股骚动，然后厂里就让小莺去做被裁女员工这边的安抚工作。
小莺本来也不明白为什么厂里要派自己去做安抚的工作。去了之后才知道，这就是个受气包的角色。因为被裁员工中有几个反抗地尤为激烈，其中就有小梅。小梅一看到是小莺过来调解，似乎就更加不依不饶了，百般刁难，提出各种条件。小莺感觉小梅似乎把这几年在厂里，还有陆子川的事情上积攒的怨气，借着这次机会全部发泄在了她身上。
尽管小莺心里也知道，小梅的这些怨气，确实有不少是因为自己本身的一些原因而引发的，但当时面对小梅的这些刁难，小莺还是感觉没法忍受。毕竟她并没有主动去做过伤害小梅的事情。所以好言相劝了几句，看到小梅依然不依不饶，小莺也爆发了，跟小梅呛呛了几句，最后弄得不欢而散。后来，小梅就威胁说，如果小莺还是这种态度，就把公司告上劳动仲裁法庭。
由是，小莺在厂里的日子立即就变得日益难过起来。上面怪她办事不力，下面怪她做老板和公司上层的狗腿子，总而言之，小莺夹在中间，左右不是人。
对于这一点，小莺也曾找人事部的主管反应过。
“平时裁员这块根本不是我负责的，眼下为什么要让我去做安抚的工作？”
“负责这块的王姐跟小梅沟通过，小梅点名让你去，说如果你不来，她就要一直闹下去。怎么，人事王姐他们没跟你说过吗？”负责人听小莺这样问，似乎也很诧异。
听到这话，小莺心里“咯噔”了一下。
那似乎是进到这个工厂之后，小莺感觉自己第一次有了想要离开的念头。每次回想起那段时间自己的处境，小莺感觉内心都有种说不出的感受。刚进工厂时，尽管很苦很累，但因着当时离开家，自己就已经抱定了不干出点什么，绝不回去的决心，所以尽管不容易，还是支撑下来了；后来跟陆子川谈恋爱，一切就变得越来越顺风顺水起来。时间一长，她自己似乎也就习惯了这种处处都多少能受点优待的处境。
可眼下这种处境，似乎陆子川也帮不了自己。尽管他是厂里的管理层，可说到底，他也只是个打工的。于是，围绕着解聘风波，小梅，这个一直虽然没有特别多露脸，但却一直真实存在于那里的人物，此时借着解雇事件，似乎也终于是做了一回主角。
小梅在厂里的资格似乎比小莺还老一些。其实刚开始，小莺觉得自己跟她彼此间似乎都还好，发生转变就是小梅察觉她和陆子川之间的关系不太一般后。其实一开始小莺也多少能察觉到小梅对陆子川似乎多少也很是关注，毕竟厂里就没多少男职工，而陆子川明显又是这为数不多的男职工中较为出挑的。
虽然当时也有其他的女工对陆子川有些意思，但察觉陆子川对其好像并不太有兴趣后，基本就作罢了。但小梅，却似乎依然有些耿耿于怀。
本来对于小梅的这份耿耿于怀，小莺想着自己怎么着也算是痴长对方一些年岁，所以并没有太计较。而且，虽然是在一个厂里，如果不去在意，彼此间也没什么太多实际的交集，加之小莺一直以来，也都是属于觉得多一事不如少一事的个性，所以也就一直这样维持着现状相处下去了。
但正所谓树欲静而风不止，人生这个道场，有些东西，并不是你主观上想跳，就能跳的出来的。有得必有失，有失必有得，或许“舍得”二字，就道出了在这世上，注定很多东西，永远是一个硬币的两面，相依相存，不可分割。
在厂里享受某些便利的同时，对小莺而言，需要“舍”的那一面，还是借着这样一场解雇风波，无可避免地降临在了她的头上。整体看下来，这场解雇风波中，委屈，毋容置疑是小莺受的最多。
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