返回

我真是红魔救世主

首页
关灯
护眼
字:

第0287章 转会与续约

上一章 回目录 下一页 进书架
最新网址:m.qianyege.com(千夜阁)
    叶苏快刀斩乱麻的处置了三德子重点关注的几项报价,并且都是拒绝,这让三德子有些不爽。不过,考虑到叶苏这几年为曼联带来的成绩,尤其是实打实的收入,和叶苏在曼联球员中的威信,以及叶苏在俱乐部的地位,三德子最终还是接受了叶苏的说辞:这几位球员都是曼联阵中的关键人物,是真正的非卖品!

    当然,这也跟三德子对这几名球员的情况有很深的了解有关。

    德赫亚是曼联在范德萨退役后引进的重要球员,是作为范德萨的接班人在培养的。而西班牙人在曼联的表现,也一直都很好,六年以来都是曼联毫无争议的第一门将,为曼联在这几年里夺得的各项冠军立下了汗马功劳。

    再加上西班牙人才26岁,正值当打之龄。以门将位置的特殊性,不出意外,德赫亚基本上还能维持8—10年的高水平竞技状态。也就是说,在未来的8—10年里,曼联都不用为门将担忧。

    所以,叶苏说德赫亚是曼联的真正非卖品,并没有敷衍他的意思。事实上,三德子本来就知道,叶苏不可能卖掉德赫亚。他将皇家马德里对德赫亚的报价列入这份名单,不过是眼热那份超高价格的报价。

    首次便报价6000万欧元,如果真的谈成转会,最终成交价肯定会更高,这真的很难让人拒绝。

    更何况,就门将位置的人员储备来说,曼联堪称丰厚。二号门将是阿根廷的国门,三号门将虽然是自家青训出品,但是从上赛季后面几场比赛的表现来看,很有实力。在这样的情况下,就算是德赫亚转会离开,曼联也不用为门将担忧。

    德布劳内和凯尔·沃克都是叶苏成为曼联正式主教练后的第一批引援,这三年来也一直是曼联阵中的绝对主力,叶苏对他们的重视不言而喻。并且两人也都正值当打之龄,德布劳内在去年夏天已经跟曼联完成续约,凯尔·沃克虽然还没有续约,但是他跟曼联的合同还有两年,而且曼联正着手他的续约。

    坎特的重要性,谁都看得到,再加上坎特又跟叶苏是同一个经纪人,去年就已经跟曼联续约到2021年,三德子很清楚,叶苏不可能放他离开。

    至于马夏尔和姆巴佩,都是叶苏发掘的青年才俊,马夏尔更是获得了两年前的欧洲金童奖,姆巴佩几乎也已经锁定今年的欧洲金童奖,很显然,这两人都是叶苏的长远计划。

    ………………

    搞定了三德子后,叶苏开始着手球队中一些球员续约的问题,比如此前提到过的鲁尼和马塔。

    之前因为鲁尼的要求和俱乐部的条件差距太大,续约谈判陷入僵局,一直没有进展。而马塔则是还没有考虑好是否和曼联续约。

    至于伊布,在随曼联夺得今年的欧冠奖杯之后,心愿已了,已经打算就此挂靴了。当然,他也有可能去大洋彼岸的美国淘金。

    除了这三人外,还有多名曼联球员需要续约。比如凯尔·沃克,他自从2014年夏天转会曼联后,签订的五年合同已经过去了三年,目前只剩下最后两年了。

    德赫亚在六年前转会曼联后,已经跟球队完成了一次续约,那就是2015年的夏天。当时曼联跟德赫亚的谈判其实是处于非常不利的局面的,一方面是因为西班牙门将跟曼联的合同只剩下最后一年,另一方面则是因为皇家马德里对德赫亚的勾引。

    在另外一个时空,德赫亚的转会一直是2015年夏天转会市场的重点,曼联与皇家马德里一直就转会费问题上拉锯,不但未能于2015-2016赛季英超及西甲开季前完成,两队更把交易拖到最后一刻才进行。

    最后,这演变成一单转会闹剧:因为皇马一方未能及时递交转会文件,交易最终告吹,曼联得以留用这2014-2015赛季英超最佳门将,而皇马则认为有机会待2016年德赫亚约满后免费取得他的加盟,可最终的结果是德赫亚迫于可能被雪藏一年的压力,跟曼联续约四年。

    这个时空,这一幕虽然没有再度发生,但皇家马德里当时对德赫亚的骚扰也是很强的。不过,因为在2014-2015赛季的小三冠王,看到未来在曼联的希望的德赫亚,在和叶苏进行了一次私下的沟通后,主动与曼联完成了续约。

    如今,时隔两年,德赫亚跟曼联的合同又只剩下两年了,如果这个夏天曼联不能完成跟德赫亚的续约,明年夏天又将面临非常尴尬的局面。

    另外,诸如布鲁诺·费尔南德斯、瓦伦西亚、斯莫林等人,跟曼联的合同同样只剩下最后两年。

    总的来说,这个夏天,曼联将大面积的与球员完成续约。

    ………………

    曼联这两年的成绩很优秀,这跟球员们的努力是分不开的。现在与球员们完成续约,加薪是必然的。对此,无论是叶苏,还是曼联CEO三德子,都早有心

    理准备。

    不过,当曼联俱乐部向这些球员的经纪人发出续约谈判邀请之后,结果却是让叶苏和三德子很恼火。

    因为曼联俱乐部这两年的成绩很好,真正登上了欧洲之巅,所以球员们对于新的合同,要求都非常的高。尤其是待遇方面,几乎都提出了周薪翻番,甚至更高的要求。


    本章未完(1/2),点击下一页继续阅读。

上一章 回目录 下一页 存书签