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重生之巨变

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第1335章 胡铭晨的布局

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    戴维和陈学胜两人就这么在胡铭晨的面前争得面红耳赤,胡铭晨也不阻挠,胡建强则是看得傻眼。

    过了半响,等他俩越说越没话了,胡铭晨这才开口发言。

    “三叔,你觉得他们谁说的比较有道理。”胡铭晨的发言,却是将问题丢给了胡建强。

    “我?”胡建强讶异的指着自己的鼻子。

    “对啊,我这问的不就是你吗?”

    “你问我有什么用,我怎么知道他们谁说的有道理,我就是因为搞不来这高科技,我才会凉城窝着去的呢。”

    “这是管理问题,与技术无关,又不是问你研发部和工程部的事,就是问你,国际市场部这么大个部门,要不要拆成几个小部门。”胡铭晨也真是有意思,胡建强已经说他不懂了,可还是追着他问不停。

    “这个......你让我怎么说呢,我对国际市场也不懂啊。”胡建强很为难,他生怕说了闹笑话。

    “嘁,国际市场也是市场啊,你就把他当成个销售部门就行。”

    “那要是你这么说的话......我觉得还是拆了好。”躲不过,胡建强只能思索着给胡铭晨一个答案。

    “为什么?”胡铭晨追问道。

    “那样的话就可以安插很多人啊,还有,那样的话,那个地方出问题,就好找那里的具体负责人来负责啊。”

    “嗯?”

    “怎么,你没明白啊?你想,鹏博电子集团那么大的公司,里面人才济济,谁进入公司不希望得到提升呢?可是七八个高级管理人员被缩到了一个人身上,那么其他人想提升也没空间了不是,这不利于发挥积极性。但是拆开之后,好多位置就空出来了嘛,大家看到有好位置,那还不得卖力好好表现啊......”

    “哈哈哈,三叔啊三叔,你还说你不懂,这不是挺懂的嘛。”胡铭晨听了胡建强的解释之后开怀大笑道。

    “两位,你们觉得我三叔的这个理由怎么样?”笑过之后,胡铭晨郑重的问戴维和陈学胜道。

    “我觉得很好啊,理由很充分,这的确可以提拔一大批优秀人才上来,可以保证我们的管理团队壮大和延续。”陈学胜对此自然是赞同的。

    “胡先生,这虽然可以发挥和调动相关人才的积极性,可是,他们毕竟没有经验,这需要有一个循序渐进的过程才是。”戴维就算不太乐意,也不好明目张胆的反对。

    “经验是锻炼出来的,经验,也是在位置上考验出来的。一个再好的将军,不给他带兵的话,那么这个将军永远就只能是小兵。”胡铭晨微微摆了摆手道,“我看,就这样,国际市场部还是拆开吧。”

    “戴维,你先别急着发表意见,我的话还没说完。”胡铭晨定调后,戴维就急着要说话,可是胡铭晨抬手挡住了他。

    “好,你说。”戴维能把想要说的话给憋回去。

    “我虽然很少来公司,很少过问公司的事情,但是,并不意味着我就不关心公司的情况。我们的产品,是面向国际市场的,而我,自然的也要了解国际市场的状况。有一点,我们不能否认,那就是,所谓的国际市场,是由不同的一些细分市场组成,我这里说的细分市场,可不仅仅是地域的区别,这里面,还包括文化,法律,社会环境,发展阶段,商业规则等各种区别。国际市场部是你在管理,戴维,你告诉我,同是美洲,南美的市场和北美的市场是一样的吗?操纵手法是一样的吗?”胡铭晨说了一堆之后就问戴维道。

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